Plus de 43% de la population active handicapée, qui compte près d'un million d'individus, sont durement touchés par le chômage. Pour remédier à cette situation, l'Etat, en collaboration avec plusieurs organismes associatifs, a mis en place un cadre incitatif pour aider les handicapés dans leur insertion professionnelle.
L'emploi et le handicap, deux réalités à concilier
Le handicap et l'emploi
D'après les statistiques des organismes sociaux, le handicap, qu'il soit physique ou mental, s'avère encore un obstacle qui empêche de jeunes actifs à s'insérer sur le marché de l'emploi. Les raisons pour lesquelles les employeurs restent encore jusqu'à maintenant aussi réticents à embaucher les personnes handicapées relèvent essentiellement de quatre facteurs. La première cause est due aux capacités physiques ou mentales réduites de la personne handicapée le recruteur estime qu'une personne handicapée ne peut accomplir aussi rapidement et efficacement une tâche q'un employé valide. Le second facteur concerne les investissements non négligeables que l'employeur aura sans doute à supporter pour offrir un environnement de travail adéquat à la personne handicapée. Le troisième facteur est une appréhension bien compréhensible des efforts qu'il faudra déployer sur tous les plans pour intégrer professionnellement l'individu handicapé. Enfin, le dernier facteur relève bien souvent des personnes handicapées elles-mêmes, puisque la plupart du temps, elles ne postulent pas auprès des entreprises pour déposer une candidature spontanée.
L'insertion à l'emploi des handicapés dans l'Hexagone
L'emploi des handicapés
Pour aider les personnes handicapées et réduire au maximum les obstacles qu'ils rencontrent dans la recherche d'emploi, l'Etat a instauré, de concert avec les mouvements associatifs, un cadre législatif favorisant l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Ainsi est créé le principe de " l'obligation d'emploi " qui incite, sinon oblige, les entreprises employant plus de 20 salariés à intégrer dans leur effectif un ratio minimal de 6% d'individus reconnus administrativement comme étant des personnes handicapées. L'impact réel de cette législation sur l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés est assez conséquent même s'il n'est pas directement visible sur le terrain. En effet, soit l'employeur intègre directement au sein de son effectif des travailleurs handicapés ou s'il ne peut vraiment pas le faire, il devra alors engager des contrats de sous-traitance avec des prestataires de service qui emploient à temps plein uniquement des personnes handicapées. Enfin, il se peut que l'employeur soit tout simplement obligé de verser une certaine allocation envers des organismes associatifs s'occupant de la promotion des travailleurs handicapés comme l'AGEFIPH ou encore La COTOREP. A ce propos, les cadres associatifs constitués par l'AGEFIPH (Association de GEstion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) ou encore la COTOREP (Commission Technique et de Reclassement Professionnel) sont les meilleures institutions de promotion du travail des employés handicapés à l'heure actuelle.
La situation des travailleurs handicapés dans leur milieu professionnel
Le travailleur handicapé
Avant de pouvoir s'insérer sur le marché de l'emploi, les personnes handicapées doivent au préalable être classées au sein de trois catégories édictées par la COTOREP (soulignons d'ailleurs que c'est la COTOREP qui effectue le classement une fois que l'individu s'est enregistré auprès d'elle). Ce classement a pour objectif d'insérer le travailleur handicapé dans un environnement professionnel qui lui convienne le mieux. Ainsi, selon la catégorie dans laquelle il a été classé, le travailleur handicapé sera inséré dans un " milieu ordinaire ", c'est-à-dire dans un environnement de travail semblable à celui des personnes valides (au sein d'entreprises privées ou publiques, des services de la fonction publique...), ou dans un milieu dit " protégé " où des aménagements particuliers permettant au travailleur handicapé (modéré ou lourd) ont été prévus pour qu'il puisse travailler en toute quiétude et en sécurité.
